Código de Conduta

Este código de conduta visa nortear à todos os colaboradores da Levefort Icoma, e aqueles que se relacionam direta ou indiretamente com a nossa organização. O código, é um indicador da direção a ser seguida, em relação as atitudes e comportamentos considerados adequados e inadequados.

1- Assédio e ameaças psicológicas - É vedado qualquer tipo de assédio, seja sexual, moral ou econômico, incluindo situações que configurem pressões, calúnia, desqualificação profissional ou pessoal, intimidações ou ameaças nos relacionamentos entre colaboradores, independentemente de seu cargo, tais comportamentos são reprováveis e devem ser eliminados de nosso dia a dia.

2- Integridade - A lealdade é a base da confiança, e a confiança é formada e construída através das boas atitudes. Ser de confiança é inspirar segurança aos outros, através de sua integridade.

Utilize as instalações, equipamentos e materiais da empresa de maneira correta e responsável, evitando perdas, gastos e até riscos desnecessários. Lembre-se de que eles são seus instrumentos de trabalho e destinam-se ao uso exclusivo de suas operações, e não para fins particulares.

Utilize o conhecimento que você possui sobre suas atividades para melhorar os processos de trabalho. Uma inovação baseada em sua experiência pode reduzir custos e/ou aumentar a produtividade.

3- Respeito a diversidade - Não cometa ou permita que ocorra qualquer tipo de discriminação de gênero, orientação sexual, etnia, religião, faixa etária, convicção política, nacionalidade, estado civil, condição física ou classe social. Devemos respeitar a diversidade e as diferentes culturas.

4- Relacionamento comercial - Nossos relacionamentos comerciais devem ser estabelecidos com empresas que, assim como a Levefort Icoma, respeitam a legislação trabalhista e ambiental e não fazem uso de trabalho infantil ou escravo.

5- Corrupção e propina - Não é permitido aos colaboradores da LEVEFORT ICOMA pagar e/ou receber qualquer tipo de propina.

Toda prática de corrupção, em todas as suas formas, por meio de atos, omissões, criação ou manutenção de favorecimento é terminantemente proibida.

É proibido aceitar, solicitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou presentes que resultem de relacionamentos com a empresa, e que possam beneficiar terceiros em detrimento dos interesses da LEVEFORT ICOMA.

A oferta ou recebimento de brindes, presentes, empréstimos e gentilezas só serão aceitáveis se não influenciarem em negociações entre a LEVEFORT ICOMA e terceiros, e se seus valores não ultrapassarem R$ 100,00. Caso ocorram ofertas destes itens, a presidência da empresa deve ser informada imediatamente.
 
 

Nota especial sobre a Corrupção.
 

Entende-se ser a utilização inadequada de poder, posição ou cargo, influência ou autoridade, visando a obtenção ou concessão de vantagens. Estas poderão se caracterizar pelo recebimento de dinheiro, bens e ou outras formas de favores, direcionados a um agente público ou privado, ou seu parente próximo ou pessoa por ele indicada. Inclui-se que a Lei 12.846/13 estabelece que a promessa, seja de dar ou receber, também caracteriza crime de corrupção.

Formas de corrupção:
a) Corrupção ativa: Trata-se do fato de oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionário público, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício.

b) Corrupção passiva: Acontece quando o funcionário público, ou agente a serviço da administração pública, solicita ou recebe, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da função ou antes de assumi-la, mas em razão dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem.

As penalizações previstas na Lei 12.846/2013 vão desde multas elevadas, prisão e até o encerramento das atividades da empresa. Sendo assim, é fundamental que todos os colaboradores da LEVEFORT ICOMA, entendam suas responsabilidades na execução das atividades profissionais de forma transparente e totalmente livres de corrupção.

6- Confidencialidade - A Levefort Icoma, pede confidencialidade a seus colaboradores em relação à propriedade intelectual, dados técnicos, informações de processos de fabricação, de vendas ou clientes, entre outros. São informações estratégicas que precisam ser mantidas sob sigilo.

Assim, todo resultado do trabalho de natureza intelectual e de informações estratégicas gerados na empresa é de propriedade exclusiva da Levefort Icoma.

7- Fotos e vídeos - É vedado tirar fotos ou fazer filmagens dentro do ambiente da empresa, sem prévia autorização da área responsável, bem como, produzir vídeos ou fotos nos ambientes de trabalho para fins particulares.

Também não é autorizada a publicação destas fotos ou vídeos em sites ou redes sociais.

Somente imagens oficiais e devidamente autorizadas podem ser divulgadas externamente, a exemplo das ações de marketing.

8- Entrevista à imprensa - Nenhum colaborador está autorizado a dar entrevistas em nome da Levefort Icoma. Tampouco é permitido qualquer tipo de manifestação em nome da empresa, sem autorização. A empresa possui porta-vozes oficiais, autorizados a falar em nome da mesma.

Ao receber qualquer solicitação de entrevista, encaminhe à Área de Comunicação da empresa, responsável por conduzir o processo junto à Assessoria de Imprensa.
 
 

Gestão do Código de Conduta
 

O cumprimento deste Código de Conduta é de responsabilidade de todos e tem suporte da Área de Recursos Humanos e Comunicação. Todos os profissionais da Levefort Icoma, devem ler o Código de Conduta Corporativa e procurar compreender as diretrizes e orientações divulgadas neste documento.

A violação das atitudes e valores preconizados pela Levefort Icoma, expressos neste Código de Conduta Corporativa, está passível de sanções por parte da mesma.

Este Código de Conduta é público e está disponível no site www.leveforticoma.com.br.

Qualquer sugestão, reclamação, crítica ou denúncia sobre o não-cumprimento das diretrizes do Código de Conduta Corporativa pode ser encaminhada ao setor de Recursos Humanos ou Comunicação.